Rutinas de oficina que asfixian tu creatividad

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La creatividad es uno de los bienes más preciosos en el trabajo. Sin embargo, en lugar de mimarla, muchas empresas se empeñan en ahogar la creatividad de sus empleados de las siguientes formas:

 

1. BRAINSTORMING DEFICIENTES

Las sesiones de brainstorming son muy útiles para dar alas a la creatividad, el problema es que las empresas lo utilizan de la manera inapropiada poniendo el acento en la cantidad y no la calidad. Un error muy común es poner unas reglas básicas y elegir a las personas inadecuadas para estas sesiones de acumulación de ideas.

 

 

 

2. PROHIBIR EL USO DE LAS REDES O LIMITARLO

Las empresas están convencidas de que el uso de las redes sociales bajan la productividad de sus empleados, sin embargo, existen estudios que demuestran que las plataformas 2.0 pueden incrementar la productividad de los trabajadores hasta en un 25%, y no solo eso, facilitan el acceso de los empleados a información que, bien utilizada, puede transformarse en valiosas ideas.

 

3. FALTA DE DIVERSIDAD

Para que un equipo funcione a pleno rendimiento desde el punto de vista creativo, debe ser muy diverso. Para que la creatividad fluya se precisan puntos de vista diferentes y si es necesario opuestos.

 

4. AUSENCIA DE DEMOCRACIA EN LAS IDEAS

Hay empresas en las que los jefes se creen dueños absolutos de las ideas y no solo escuchan las ideas de sus empleados sino que las castigan. La verdadera creatividad fluye en la democracia y puede venir de cualquier persona

 

5. MICROMANAGEMENT

Los buenos jefes son conscientes de que sus empleados necesitan ser guiados en la buena dirección, pero no por ello se empeñan en seguir con lupa todos y cada uno de sus avances. Una cosa es ser servicial y otra muy distinta es ser asfixiante

 

6. FALTA DE OBJETIVOS CLAROS

Para obtener un buen resultado es importante que la creatividad vaya acompañada de unos objetivos claros. Para que brote la creatividad los empleados necesitan  conocer en qué dirección necesitan caminar.